دورة إدارة الموارد البشرية HR

دورة إدارة الموارد البشرية HR

الهدف من البرنامج :

تهدف الدورة بشكلٍ عام إلى إكساب وتنمية معارف ومهارات المشاركين في مجال إدارة وتخطيط الموارد البشرية.

 الفئة المستهدفة :

  • مدراء الموارد البشرية وأفراد فريق ادارة الموارد البشرية.
  • العاملين والمهتمين بإدارة الموارد البشرية.
  • كل من طبيعة عمله لها علاقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالموارد البشرية والقوى العاملة في المنظمة.

محاور البرنامج : 

  • الاتجاهات الحديثة في الادارة .
  • سياسات إدارة الموارد البشرية .
  • مجالات إدارة الموارد البشرية .
  • مفهوم قياس الأداء للعاملين .
  • أهمية قياس أداء العاملين .
  • معايير قياس أداء العاملين .
  • تخطيط لقوى العاملة .
  • الوصف الوظيفى .
  • تطبيقات عملية عن إعداد بطاقات الوصف .
  • تخطيط المسار الوظيفى .
  • نظم الحوافز .
  • دور تقييم الاداء فى تطوير أداء الموارد البشرية .
  • معوقات قياس الاداء واستراتيجيات التغلب عليها .
  • القيادة الفعالة لإدارة الموارد البشرية .
  • التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية .
  • التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي .
  • استقطاب الكفاءات .
  • عمليات إختيار الموظفين ومقابلات التعيين الاحترافية
  • توجيه الموظفين وعمليات التكييف مع المؤسسة.
  • التدريب الفعال للموظفين وتحديد الاحتياجات التدريبية .
  • التطوير الإستراتيجي للموظفين .
  • تعويض العاملين وتحديد هيكل الرواتب

 

يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج على :- 

  • شهادة من المركز العربى المعتمد من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .
  • شهادة معتمدة من مجلس الوحدة الاقتصادية العربية مصدقة من وزارة الخارجية المصرية .
  • كارنية أخصائى موارد بشرية من المركز العربى المعتمد من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .

اترك تعليقاً