دورة تدريب المدربين ” TOT “

دورة تدريب المدربين ” TOT “

الهدف العام :

  • يهدف البرنامج إلى إعداد أفراد لديهم الخلفية و الخبرات العلمية الكافية للعمل كمدرب مع إكسابهم المهارات التى تمكنهم من نقل المعلومات و الخبرات إلى الأخرين بالأساليب التدريبية الحديثة .
    الأهداف التفصيلية للبرنامج :

يتوقع فى نهاية البرنامج أن يكون المشارك قادرا على أن :

  • يتعرف على مفهوم و أهداف دورة حياة التدريب.
  • يرصد الاحتياجات التدريبية للمتدربين.
  • يتبع الأسلوب العلمى لتصميم البرامج التدريبية.
  • يعد الحقيبة التدريبية بأسلوب علمى.
  • ينقل المعرفة و الخبرات للمتدرب من خلال أساليب ووسائل التدريب المختلفة.
  • إدارة اللقاء التدريبى بكفاءة و فاعلية و بناء و توجيه الفريق داخل القاعة التدريبية .
  • يكتسب مهارة الاداء المسرحي واستخدامه في تفعيل اللقاء التدريبي.
  • يكتسب مهارة استخدام لغة الجسد كوسيلة لتوصيل المعارف والمهارات للمتدبين بكفاءة وفاعلية.
  • يستخدم معينات التدريب بكفاءة عالية تناسب عناصر التدريب .
  • دعم إتخاذ القرار فى قاعة التدريب و تقييم الأفراد علميا .
    محاور البرنامج:
  • الوحدة الاولى:
  • مفهوم وأهداف التدريب.
  • مبادئ التدريب.
  • دورة حياة التدريب.
  • أشكال التدريب (فردي – جماعي – ذاتي).
  • الخريطة الذهنية لبرنامج إعداد المدربين.
  • الوحدة الثانية:
  • تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تطبيقات عملية على تحديدالاحتياجات التدريبية.
  • الوحدة الثالثة:
  • – مبادئ تعليم الكبار.
  • – العوامل الواجب توافرها فى بيئة التدريب.
  • تجهيز القاعة (شكل المنضدة – وضع المنضدة – الاحتياجات المرئية – التكنولوجيا والاجهزة المساعدة).
  • الوحدة الرابعة:
  • خصائص ومواصفات المدرب المحترف.
  • المهارات الفنية للمدرب المحترف.
  • الوحدة الخامسة:
  • صياغة وكتابة الأهداف التدريبية (العامة – الإجرائية).
  • تصميم البرامج التدريبية.
  • تطبيق عملى على تصميم البرامج التدريبية (ورشة عمل).
  • الوحدة السادسة:
  • أساليب تدريبية حديثة.
  • ورشة عمل على استخدام الأساليب التدريبية الحديثة.
  • الوحدة السابعة:
  • إعداد الحقائب التدريبية.
  • مهارات كتابة المادة التدريبية من خلال مصادر متعددة.
  • دليل المتدرب ، وسائل الايضاح ، التطبيقات العملية ، دليل المدرب .
  • الوحدة الثامنة:
  • مهارات التواصل 
  • التعرف على الانماط المختلفة للمتدربين ومهارات التعامل مع كل نمط.
  • مهارات التعامل مع الصراعات 
  • مهارات ختام اللقاء التدريبى .
  • الوحدة التاسعة:
  • التجهيز لأداء العرض الجيد (الاعدادات الشخصية – الاعدادات المادية – الاعدادات النفسية).
  • مهارات العرض والتقديم.
  • كسر حواجز الخوف والقلق والتوتر أثناء الالقاء وأسراره.
  • فن استخدام الاسئلة لتحفيز المتدربين.
  • الاداء المسرحي للمدرب ودوره في اثراء اللقاء التدريبي.
  • لغة الجسد كوسيلة لتوصيل المهارات والمعارف.
  • كيف تجعل التدريب مرحاً مسلياً ؟ (استخدام العصف الذهني – بعض الحلويات – بعض الالعاب – المؤثرات المرئية – الفكاهة في التدريب).
  • الوحدة العاشرة:
  • متابعة وتقييم النشاط التدريبى.
  • قياس الاداء التدريبي في ضوء المعايير.
  • مقارنة النتائج بأهداف التدريب.
  • التركيز على التغذية المرتدة والمستمرة.
  • تعريف العائد على الاستثمار من التدريب والتحديات التي يواجهها.
  • مهارات اكتمال التدريب
  • تقييم وتصويب الحقائب التدريبية المقدمة من المشاركين.
  • تقييم المشاركين من خلال عرض تقديمى لكل فرد لمدة ساعة.
    مشروع نهاية البرنامج :
  • إعداد حقيبة تدريبية عن أحد الموضوعات .
  • عرض محتوى الحقيبة فى نهاية التدريب .

يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج على :- 

  • شهادة من المركز العربى المعتمد من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .
  • شهادة معتمدة من مجلس الوحدة الاقتصادية العربية مصدقة من وزارة الخارجية المصرية .
  • كارنية مدرب معتمد من المركز العربى المعتمد من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.
  • عضوية نقابة مدربى التنمية البشرية ( اختيارى ) .

اترك تعليقاً